Frankfurt Student Exchange ist ein Projekt, das in Kooperation mit AIESEC Frankfurt durchgeführt wird. Ziel des Projekts ist es, jungen Studenten aus anderen Ländern die Gelegenheit zu geben, bei Firmen in Deutschland ein mehrmonatiges Praktikum zu absolvieren. Dabei soll für die Unternehmen, die einen Praktikanten einstellen möchten der organisatorische Aufwand (z.B. Aufenthaltserlaubnis; Versicherung) so gering wie möglich gehalten werden.

Ein zentrales Anliegen des Projekts ist die Förderung des kulturellen Austauschs als Basis für einen weitergehenden Dialog im Unternehmen und zu Hause.

Wenn Sie als Unternehmer oder Unternehmen an dem Projekt "Frankfurt Student Exchange" teilnehmen möchten, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Projektleiter.

In den Orientierungsworkshops geht es darum, die Schüler, mit ihren eigenen Ressourcen: oft Hobbys und Interessen und den verborgenen/oft nicht wahrgenommenen Ressourcen in ihrem Umfeld, in Kontakt zu bringen. Motive / Hintergründe für die Berufswahl auszuarbeiten und Bezüge / Brücken zu Ausbildungs- und Studiengängen herzustellen.

Wenn Sie als Lehrer ein Bewerbungstraining an Ihrer Schule durchführen lassen möchten, wenden Sie sich bitte an die Arbeitskreisleitung.

Firmen gehen immer mehr dazu über, Ihre Mitarbeiter über Assessment-Center auszuwählen. In Ergänzung zum Bewerbungstraining bieten wir für Schülerinnen und Schüler deshalb die Durchführung eines Assessment-Centers an. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren den Ablauf eines Assessment-Centers und bekommen ein Gefühl dafür, was sie erwartet.

Ein Assessment-Center führen wir mit maximal 10 Schülerinnen und Schülern durch. So gewährleisten wir eine optimale Betreuung und größtmöglichen Nutzen für die Schülerinnen und Schüler.

Eine Auswahl der teilnehmenden Schüler nehmen wir anhand eingereichter Bewerbungen vor. Die Bewerbung erfolgt auf eine vorgegebene Stellenanzeige. Das Assessment-Center ist eine Tagesveranstaltung.

Wenn Sie als Lehrer oder Schüler an dem Projekt  "Assessment Center" interessiert sind, wenden Sie sich bitte an die Arbeitskreisleitung:

Ein wichtiger Abschnitt zum Ende der Schulzeit hin oder nach der Ausbildung ist die Zeit der Bewerbung. Ziel des Bewerbungstrainings ist es, Schülerinnen und Schülern zu vermitteln, worauf es bei der Bewerbung ankommt.

Das Bewerbungstraining führen wir in den Schulen durch. Idealerweise werden die Bewerbungstrainings jeweils 1 Jahr vor dem Schulabschluss durchgeführt, jedoch ist auch die Teilnahme anderer Stufen gewünscht. Das Bewerbungstraining besteht aus bis zu 6 verschiedenen Modulen, die sich an den verschiedenen Phasen einer Bewerbung orientieren. Hierzu gehören:

1. Kompetenz-Profil (Wer bin ich? Was kann ich? Wo will ich hin?)

2. Allgemeines Theoriemodul (Lebenslauf, Vorbereitung der schriftlichen Bewerbung)

3. Schriftliche Bewerbung: Anschreiben - Lebenslauf

4. Praktische Übungen in Kleingruppen (Persönliche Präsentation, Gesprächsführung)

5. Simuliertes Bewerbungsgespräch, ggf. mit Videounterstützung

6. Feedback, ggf. Auswertung repräsentativer Gesprächsvideos in der gesamten Klasse

Wenn Sie als Lehrer ein Bewerbungstraining an Ihrer Schule durchführen lassen möchten, wenden Sie sich bitte an die Arbeitskreisleitung.

Ziel der Schulpatenschaften ist eine möglichst enge Verbindung zwischen den Wirtschaftsjunioren Frankfurt am Main und den Schulen herzustellen und den direkten Austausch zwischen Schule und Wirtschaft - und damit auch das gegenseitige Verständnis - zu fördern.

Jeweils ein Mitglied der Wirtschaftsjunioren Frankfurt am Main steht einer Schule als Ansprechpartner (Schulpate) zur Verfügung; die Schulpatenschaft steht allen Schulen, egal ob Gymnasium, Berufsschule, Real- oder Hauptschule offen. Die Lehrer der Patenschule können sich direkt an den Schulpaten wenden, wenn es zum Beispiel um die Mitwirkung bei Berufsbildungstagen, Bewerbungstrainings oder Assessment-Center geht.